Phân biệt đối xử cá nhân đề cập đến sự phân biệt đối xử chống lại người này với người khác. Đó là hành động phân biệt đối xử cá nhân gây ra bởi một số thái độ tiêu cực nhất định đối với người khác. Nó có thể xảy ra do sự khác biệt về sắc tộc hoặc chủng tộc giữa những người bị ảnh hưởng.
Phân biệt đối xử đề cập đến việc từ chối một cách tùy tiện các cơ hội, quyền và đặc quyền trên cơ sở chủng tộc, giới tính, giới tính và các khía cạnh khác. Phân biệt đối xử được phân thành phân biệt đối xử cá nhân, phân biệt đối xử về thể chế và phân biệt đối xử về cơ cấu.
Phân biệt đối xử cá nhân xảy ra khi một cá nhân thành viên của một nguồn gốc chủng tộc hoặc dân tộc nhất định đối xử với một cá nhân khác thuộc chủng tộc hoặc dân tộc khác theo cách phân biệt đối xử. Mọi người có thể hành động theo thái độ tiêu cực của họ đối với chủng tộc hoặc dân tộc khác khi họ bắt gặp những cá nhân thuộc nền tảng đó.
Sự phân biệt đối xử về thể chế lan rộng trong các hoạt động quản lý, hành chính và hoạt động của các thể chế. Sự thống trị của thể chế bởi các thành viên của một nhóm nhất định là tiền đề của sự phân biệt đối xử về thể chế. Phân biệt đối xử về thể chế phức tạp hơn phân biệt đối xử cá nhân, vì đây là một vấn đề xã hội phụ thuộc vào niềm tin, truyền thống và chuẩn mực văn hóa của toàn xã hội.
Phân biệt đối xử theo cơ cấu đề cập đến sự phân biệt đối xử phát sinh từ các chính sách thể chế trực tiếp hoặc gián tiếp có lợi cho một số cá nhân và làm tổn thương những người khác. Mặc dù các chính sách của các tổ chức là công bằng cho tất cả mọi người, nhưng những cá nhân có ảnh hưởng có những cách sử dụng chúng để phân biệt đối xử với những người khác.
