Phân biệt đối xử về văn hóa đề cập đến việc loại trừ, hạn chế hoặc căm ghét nhắm vào một người hoặc một nhóm trên cơ sở nhận thức hoặc sự khác biệt thực sự về các giá trị văn hóa và niềm tin. UNESCO chỉ ra rằng sự phân biệt đối xử có thể trực tiếp hoặc gián tiếp và thường dẫn đến quấy rối hoặc từ chối các quyền cơ bản. Sự căm ghét tôn giáo, phân biệt bộ tộc và phân biệt chủng tộc là những hình thức phân biệt đối xử văn hóa phổ biến nhất.
Vì phân biệt đối xử về văn hóa là bất hợp pháp, các cá nhân và tổ chức được yêu cầu cung cấp khả năng tiếp cận bình đẳng đối với các cơ hội và dịch vụ, chẳng hạn như giáo dục, y tế và việc làm. Theo About.com, sự phân biệt đối xử về văn hóa là kết quả của định kiến xã hội và dẫn đến giao tiếp kém và các mối quan hệ giữa các cá nhân.
UNESCO lưu ý rằng sự phân biệt đối xử về văn hóa thường nhắm vào các dân tộc thiểu số trong xã hội, tổ chức hoặc cơ quan. Theo Wikipedia, việc lập hồ sơ chủng tộc của các nhân viên thực thi pháp luật cũng là một hình thức phân biệt đối xử văn hóa. Sự phân biệt đối xử về văn hóa có thể thể hiện qua việc tuyển dụng không công bằng, sa thải bất công hoặc quấy rối tình dục. Đạo luật Quyền Công dân được thiết kế để bảo vệ mọi người khỏi mọi hình thức phân biệt đối xử. Sự phân biệt đối xử về văn hóa cũng có thể xảy ra trong chính trị, chẳng hạn như khi đa số dân tộc của một quốc gia cai trị trong một thời gian dài, theo Wikipedia.
About.com lưu ý rằng các tổ chức thực hiện các chính sách chống phân biệt đối xử và áp dụng sự đa dạng để thúc đẩy trao đổi ý tưởng sáng tạo giữa các nhân viên và cải thiện hiệu suất. Toàn cầu hóa góp phần vào sự phát triển của sự đa dạng văn hóa, điều quan trọng là phải tôn trọng và đánh giá cao những người thuộc mọi nền tảng văn hóa, theo About.com.
