Sở thích cá nhân là những hoạt động mà ai đó yêu thích ngoài công việc, chẳng hạn như chơi thể thao, dành thời gian cho gia đình, xem phim và đọc sách. Người phỏng vấn thường hỏi ứng viên về sở thích cá nhân của anh ấy để tìm hiểu nhiều hơn về tính cách và cuộc sống của anh ấy ngoài công việc.
Dành thời gian cho gia đình là một mối quan tâm rộng rãi và một số người phỏng vấn coi đó là một câu trả lời chung chung. Do đó, tốt hơn hết bạn nên đưa ra một số ví dụ cụ thể về các hoạt động gia đình, chẳng hạn như chèo thuyền, bơi lội, cắm trại và đi bộ đường dài.
Khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm, điều quan trọng là phải lập kế hoạch các loại sở thích để trả lời câu hỏi của người quản lý tuyển dụng. "Tôi thực sự không có nhiều sở thích," hoặc "Tôi dành toàn bộ thời gian để làm việc", không phải là những câu trả lời hiệu quả đối với hầu hết những người phỏng vấn. Mục đích của câu hỏi thường là để thấy rằng một ứng viên có đam mê và duy trì sự cân bằng trong cuộc sống.
Pongo chỉ ra rằng tốt nhất không nên đưa một số sở thích gây tranh cãi hoặc chia rẽ trong cuộc phỏng vấn. Lợi ích chính trị và tôn giáo đôi khi là điều cấm kỵ, trừ khi một người có lý do cụ thể muốn tiết lộ đức tin của mình. Điều tốt nhất nên làm là chia sẻ ba đến năm sở thích hoặc mối quan tâm thực sự. Đó là một động thái tốt khi chia sẻ những sở thích cá nhân thể hiện những đặc điểm tính cách mà người quản lý tuyển dụng muốn. Lưu ý rằng sở thích đi du lịch và tham quan rất phù hợp với công việc mà nhà tuyển dụng muốn một người có cảm giác mạo hiểm.
