Trong thời kỳ Đại suy thoái, người thiểu số phải đối mặt với sự phân biệt đối xử ngày càng cao trong việc làm, từ chối dịch vụ tại các trung tâm cứu trợ và bạo lực gia tăng đối với người Mỹ gốc Phi ở miền Nam. Nhiều luật "Thỏa thuận mới" không quy định quyền bình đẳng cho các dân tộc thiểu số; trên thực tế, "Thỏa thuận mới" được gọi là "Thỏa thuận thô" giữa các nhóm thiểu số.
Trong khi tỷ lệ thất nghiệp đối với người da trắng là 25% trong thời kỳ Đại suy thoái, tỷ lệ này đã tăng lên 50% ở các nhóm thiểu số. Việc làm bị từ chối đối với người lao động thiểu số, hoặc việc làm của họ bị chấm dứt, và họ bị loại khỏi tư cách thành viên công đoàn. Các công đoàn gây áp lực lên Quốc hội để giữ các biện pháp chống phân biệt đối xử ngoài các luật đang được ban hành như một phần của Thỏa thuận mới. Để giữ cho đảng Dân chủ ở lại với nhau và để các luật được thông qua, Tổng thống Franklin D. Roosevelt đã ủng hộ việc nhắm mục tiêu các luật này vào những người đàn ông da trắng thất nghiệp. Kết quả là, người Mỹ gốc Phi và những người lao động thiểu số khác hoặc bị mất việc làm, buộc phải làm việc với mức lương thấp hơn hoặc bị trục xuất. Cho đến giữa những năm 1930, mọi thứ bắt đầu được cải thiện với việc thành lập Văn phòng các vấn đề người da đỏ của Hoa Kỳ, sự hỗ trợ của liên bang đối với các truyền thống và chính phủ của bộ lạc, chấm dứt sự phân biệt đối xử trong một số chương trình liên bang và gây quỹ cứu trợ cho người châu Phi. - Người Mỹ. Tuy nhiên, những lợi ích tương tự đã không được người Mỹ gốc Mexico hoặc người Mỹ gốc Á nhận ra.
