Số ngày làm việc mỗi năm dương lịch thay đổi tùy theo năm và các ngày lễ rơi vào ngày nào trong tuần. Số ngày làm việc hàng năm dao động từ 260 đến 262.
Năm 1981, Văn phòng Kế toán Tổng hợp đã thực hiện một nghiên cứu về ngày làm việc của người Mỹ. Nó đánh giá số ngày làm việc mỗi năm trong khoảng thời gian 28 năm, là khoảng thời gian để lịch lặp lại chính nó. Hầu hết các năm (17 trên 28) có 261 ngày làm việc. Bảy năm có 260 ngày làm việc và bốn năm có 262 ngày làm việc. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng có khoảng 2.087 giờ làm việc tiêu chuẩn trong một năm.
Các ngày lễ của Liên bang
Hoa Kỳ công nhận 10 ngày lễ liên bang. Ngày đầu năm mới và ngày Martin Luther King, Jr. là những ngày nghỉ trong tháng Giêng. Sinh nhật của Washington được tổ chức vào tháng Hai. Ngày Tưởng niệm là một ngày lễ trong tháng Năm, và Ngày Độc lập rơi vào ngày 4 tháng 7. Ngày Lao động được công nhận vào tháng Chín, và các lễ hội Ngày Columbus diễn ra vào tháng Mười. Ngày Lễ Tạ ơn và Ngày Cựu chiến binh là những ngày lễ liên bang vào tháng 11, trong khi Lễ Giáng sinh được tổ chức vào tháng 12. Các văn phòng liên bang đóng cửa trong tất cả các ngày lễ được liên bang công nhận và nhiều doanh nghiệp tư nhân cũng vậy. Nếu một ngày lễ rơi vào cuối tuần, thì nó thường được theo dõi vào ngày sau hoặc trước đó trong tuần. Ví dụ: nếu Giáng sinh đến vào thứ Bảy, thì các doanh nghiệp thường đóng cửa vào thứ Sáu trước đó.
Các ngày lễ không liên bang
Ngoài nhóm ngày lễ liên bang cốt lõi này, các ngày lễ và sự kiện khác diễn ra có thể rút ngắn số ngày làm việc mỗi năm. Ví dụ: trong một năm bầu cử, các doanh nghiệp ở Washington, D.C., đóng cửa vào Ngày nhậm chức. Các ngày lễ hàng năm khác diễn ra ở Hoa Kỳ là Ngày Cờ, Ngày của Cha, Ngày của Mẹ, Ngày Halloween và Ngày Trái đất. Những ngày lễ này không được liên bang công nhận và các văn phòng chính phủ không đóng cửa để kỷ niệm chúng. Tuy nhiên, tổng thống đương nhiệm có thể tổ chức các ngày lễ có ý nghĩa quốc gia, chẳng hạn như Ngày Quốc kỳ, với tuyên ngôn của Tổng thống. Các ngày lễ khác được tôn vinh bởi các tôn giáo và các dân tộc trên toàn quốc. Lễ Phục sinh là một ngày lễ của Cơ đốc giáo, tháng Ramadan được người Hồi giáo tổ chức, Phật giáo kỷ niệm Ngày Vesak, người Do Thái công nhận các Ngày Thánh cao cả và Diwali là một ngày lễ của người Hindu. Ngày lễ tôn giáo cũng không phải là ngày lễ của liên bang, nhưng người sử dụng lao động có quyền cho phép nhân viên của họ nghỉ để kỷ niệm những ngày quan trọng về mặt văn hóa.
Trả tiền ngày lễ
Cũng giống như các công ty có quyền quyết định cho phép nhân viên của họ nghỉ một số ngày nhất định, họ cũng được quyền lựa chọn có bù lại thời gian không làm việc do nghỉ lễ hay không. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) quy định rằng nhân viên chỉ được quyền hợp pháp trả lương cho số giờ làm việc trong năm. Do đó, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả tiền cho thời gian người lao động không làm việc trong các kỳ nghỉ lễ, nghỉ phép. Việc trả lương cho kỳ nghỉ được xử lý trên cơ sở từng công ty, với các nhà tuyển dụng đặt ra các quy định riêng của họ về việc trả lương cho kỳ nghỉ. Có một ngoại lệ đối với quy tắc này đối với nhân viên liên bang làm việc trong công việc của chính phủ nơi áp dụng Davis-Bacon và các Đạo luật liên quan. Các tiêu chuẩn này quy định việc bồi thường cho thời gian nghỉ lễ và nghỉ phép. Mức lương thưởng dựa trên phân loại của nhân viên.
