Quy tắc ứng xử là cần thiết để các thành viên của tổ chức hoặc nhóm hiểu các tiêu chuẩn mà họ sẽ phải tuân thủ khi tương tác với nhau và những người khác bên ngoài tổ chức.
Quy tắc đạo đức thúc đẩy một nền văn hóa xã hội và nghề nghiệp tốt bằng cách thể hiện cách mọi người được mong đợi hành động. Quá trình đánh giá hành vi của nhân viên trở nên khách quan hơn khi một quy tắc ứng xử được sử dụng làm điểm tham chiếu. Quy tắc ứng xử của tổ chức áp dụng cho cả nhà thầu và nhân viên cố định.
Thực hiện Quy tắc Ứng xử Quy tắc ứng xử cho phép một tổ chức nổi bật trên thị trường và trở nên cạnh tranh hơn. Nhân viên phải đọc và hiểu các quy định trong quy tắc ứng xử của tổ chức họ để đảm bảo tuân thủ. Các nhà quản lý của công ty nên thực hành các giá trị và hướng dẫn trong quy tắc đạo đức của họ để họ có thể ảnh hưởng đến cấp dưới của mình tuân thủ. Ngoài ra, quy tắc đạo đức cần được xem xét và cập nhật thường xuyên để đảm bảo quy tắc này tuân thủ khuôn khổ pháp lý của nhà nước.
Kỳ vọng rõ ràng về các tiêu chuẩn cao hơn Khi một tổ chức hoặc nhóm có quy tắc ứng xử, không có chỗ cho việc hiểu sai. Điều này có nghĩa là tất cả mọi người tham gia với tư cách là nhân viên hoặc nhà thầu phụ đều ở trên cùng một trang. Bằng cách thực thi các quy tắc ứng xử, tổ chức hoặc nhóm có thể đạt được một bộ tiêu chuẩn thống nhất và có thể chấp nhận được. Đây là một phần quan trọng để có một tổ chức hoặc nhóm thành công.
Quy tắc Ứng xử trong Thế giới Doanh nghiệp Tất cả các công ty nên thực hiện quy tắc ứng xử để đảm bảo tính chuyên nghiệp của nhân viên. Mã không chỉ liệt kê các quy tắc và kỳ vọng, nó còn có thể xác định các giá trị của công ty. Ngoài ra, các công ty có thể áp đặt quy tắc ứng xử của nhà cung cấp để đảm bảo rằng mọi hoạt động kinh doanh ra vào công ty đều được hoàn thành đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định.
Quy tắc ứng xử trong chăm sóc sức khỏe Chăm sóc sức khỏe yêu cầu các quy tắc ứng xử nghiêm ngặt. Các quy tắc này tuân thủ các quy định của tiểu bang và liên bang, đồng thời tích hợp các sứ mệnh và giá trị của mỗi tổ chức. Ngoài ra, các quy tắc đảm bảo rằng dịch vụ chăm sóc sức khỏe được cung cấp được thực hiện một cách tôn trọng và tuân thủ các phương pháp đạo đức.
Vi phạm Quy tắc Ứng xử Có rất nhiều ví dụ về những người vi phạm quy tắc ứng xử tại nơi làm việc của họ. Điều này bao gồm các quan chức chính phủ bị giấu mặt do hành vi sai trái tình dục và những người vận động hành lang nhận hối lộ. Các quy tắc ứng xử bị vi phạm khác bao gồm rò rỉ thông tin độc quyền cho các bên liên quan hoặc cho công chúng. Ngoài ra, nhân viên có thể bị sa thải vì vi phạm các quy tắc ứng xử, chẳng hạn như đưa ra nhận xét phân biệt chủng tộc hoặc phân biệt giới tính.
Công nghệ và Quy tắc Ứng xử Càng ngày, càng có nhiều câu hỏi mới xoay quanh công nghệ và quy tắc ứng xử. Điều này bao gồm việc xâm phạm quyền riêng tư khi các trình duyệt và thiết bị thu thập dữ liệu ẩn danh về người dùng cũng như các tin tặc làm rò rỉ thông tin nhạy cảm nhằm đưa ra ánh sáng các vấn đề xã hội và chính phủ sâu sắc nhằm tạo ra sự thay đổi. Khi công nghệ tiếp tục phát triển, điều quan trọng là phải thực hiện hoặc đảm bảo rằng các quy tắc ứng xử được thực hiện để bảo vệ các quyền hiến định của mọi người.
