Phân biệt đối xử gián tiếp là một loại phân biệt đối xử rời rạc liên quan đến một chính sách, quy tắc hoặc thủ tục được áp dụng cho tất cả mọi người trong một lĩnh vực nhất định nhưng cuối cùng lại khiến một số cá nhân hoặc nhóm người gặp bất lợi. Cũng giống như phân biệt đối xử trực tiếp, phân biệt đối xử gián tiếp có thể ảnh hưởng đến những người thuộc một tôn giáo, chủng tộc, dân tộc hoặc độ tuổi nhất định. Phân biệt đối xử gián tiếp có thể được coi là một quy tắc, thông lệ hoặc chính sách chính thức hoặc không chính thức có thể kiểm soát hành vi hoặc thiết lập các tiêu chuẩn ở nơi làm việc.
Trái ngược với phân biệt trực tiếp, có thể dễ nhìn, dễ nghe và dễ nhận biết, phân biệt gián tiếp thường tinh vi hơn. Loại phân biệt đối xử này có thể ảnh hưởng đến các hành động hiện tại và tương lai. Một ví dụ về sự phân biệt đối xử gián tiếp là một công ty đặt ra chính sách làm việc vào cuối tuần. Công ty có thể yêu cầu nhân viên làm việc theo thời gian nhất định vào cuối tuần; yêu cầu này được coi là trung lập, vì nó áp dụng cho tất cả nhân viên. Tuy nhiên, những nhân viên thực hành một số tôn giáo nhất định có thể không thể làm việc vào những giờ cuối tuần cần thiết vì các cam kết thực hành tôn giáo. Những nhân viên này sau đó gặp bất lợi hơn so với những nhân viên không bị ràng buộc bởi các ràng buộc tôn giáo. Khi đó, những nhân viên bị phân biệt đối xử có thể mất cơ hội làm việc tại công ty dựa trên những cam kết tôn giáo của họ.
