Hiệu ứng người quan sát trong tâm lý học, còn được gọi là hiệu ứng Hawthorne, đề cập đến việc các đối tượng thay đổi hành vi của họ khi họ biết rằng có người quan sát. Điều này áp dụng khi nhà tâm lý học quan sát bệnh nhân của mình hoặc khi người biết rằng anh ta đang được ghi lại.
Nghiên cứu ban đầu liên quan đến hiệu ứng Hawthorne diễn ra vào năm 1950 và đưa ra giả thuyết rằng nhận thức về việc được quan sát có thể tạm thời cải thiện hành vi của người lao động và tăng năng suất, bởi vì mọi người có xu hướng tăng động lực khi họ được quan tâm đặc biệt. Sau khi nghiên cứu, năng suất giảm dần và trở lại bình thường. Hiệu ứng người quan sát thể hiện rõ ràng trong các phim tài liệu truyền hình mà mọi người biết rằng họ đang được quay. Có thể tránh tác động của người quan sát trong quá trình nghiên cứu bằng cách sử dụng các phương pháp kín đáo để đối tượng không biết mình đang bị quan sát.
Hiệu ứng người quan sát là một dạng phản ứng. Khả năng phản ứng cũng có thể đề cập đến việc các đối tượng thay đổi hành vi dựa trên những kỳ vọng nhận thức được của người quan sát. Ví dụ, hiệu ứng người thử nghiệm xảy ra khi người quan sát nói với đối tượng về kỳ vọng của họ, và đối tượng hành động tương ứng. Hiệu ứng Pygmalion đề cập đến việc học sinh thay đổi hành vi của mình để đáp ứng kỳ vọng của giáo viên. Cả hai tác động sau này đều có thể do thành kiến hoặc rập khuôn đã có từ trước.
