Bảng câu hỏi 16 Yếu tố Tính cách, hoặc Bảng câu hỏi 16PF, là một bản đánh giá đo lường các đặc điểm tính cách của một người. Tính đến năm 2015, phiên bản hiện hành của bảng câu hỏi là phiên bản thứ năm. Ấn bản này đo lường các câu trả lời cho một bộ 185 câu hỏi. Các câu trả lời cho các câu hỏi là sự tự đánh giá về mức độ áp dụng của đặc điểm hoặc hành vi đã nêu đối với cá nhân. Năm phương án trả lời là "rất không đồng ý", "không đồng ý", "không đồng ý cũng không phản đối", "đồng ý" và "hoàn toàn đồng ý".
16 đặc điểm tính cách ban đầu được xác định bởi Raymond B. Cattell vào năm 1946. Cattell và các đồng nghiệp của ông đã xác định 5 yếu tố vẫn đóng vai trò là nền tảng của 16 đặc điểm tính cách. Đây được coi là các yếu tố toàn cầu. Mỗi yếu tố toàn cục chứa một tập hợp con các đặc điểm tính cách. Ví dụ: yếu tố toàn cầu được xác định là "hướng ngoại" bao gồm đặc điểm tính cách "ấm áp", "sống động", "mạnh dạn trong xã hội", "thẳng thắn" và "liên kết".
Bảng câu hỏi 16PF được sử dụng cho nhiều cách khác nhau. Trong thế giới kinh doanh, đánh giá cho phép nhà tuyển dụng lựa chọn nhân sự dựa trên phẩm chất cá nhân của họ, điều này có thể ảnh hưởng đến hành vi của họ trong môi trường làm việc. Điều này rất quan trọng để đảm bảo rằng một ứng viên phù hợp với phong cách làm việc hoặc một ứng viên có thể làm việc tốt với những nhân sự hiện có. Bảng câu hỏi cũng được sử dụng cho công việc tư vấn và tâm lý chuyên nghiệp, nơi nó giúp xác định điểm mạnh, điểm yếu và các khu vực có vấn đề tiềm ẩn. Một số lĩnh vực cụ thể mà đánh giá hữu ích là tư vấn hôn nhân, tư vấn học tập, tư vấn và phát triển nghề nghiệp cũng như trị liệu.
