Địa vị không nhất quán là tình trạng trong đó vị trí xã hội của một người cao ở một khía cạnh nhưng lại thấp ở một khía cạnh khác. Ví dụ, trong các ngành công nghiệp do nam giới thống trị, một phụ nữ ở vị trí quyền lực có thể gặp phải tình trạng không thống nhất về địa vị. Địa vị giới tính thấp của người phụ nữ kết hợp với vị trí cao của cô ấy trong công ty có thể gây ra một số căng thẳng và bất bình giữa các đồng nghiệp của cô ấy.
Một người gác cổng làm việc với mức lương cao là một ví dụ khác về một người có tình trạng không nhất quán. Trong khi những người làm vệ sinh có mức độ uy tín tương đối thấp trong xã hội, những người làm vệ sinh ở các khu vực đô thị thường có mức lương cao hơn. Ngược lại, giáo viên được giáo dục tốt và được cộng đồng tôn trọng nhưng họ thường có thu nhập thấp.
Ngoài thu nhập và giới tính, chủng tộc cũng đóng một vai trò quan trọng trong địa vị xã hội. Ví dụ: một nhóm thiểu số thành công sống trong một xã hội do người da trắng thống trị có thể phải đối mặt với sự oán giận và phân biệt đối xử vì địa vị không phù hợp của họ.
Ngược lại của sự không nhất quán về trạng thái là tính nhất quán của trạng thái. Một ví dụ về một người phù hợp với địa vị là một bác sĩ. Các bác sĩ được cộng đồng tôn trọng và có uy tín và họ thường kiếm được thu nhập cao.
Các lý thuyết không nhất quán về địa vị cho thấy rằng những người có địa vị không nhất quán có xu hướng bất mãn và không hài lòng hơn. Họ cũng không thích các giai cấp thống trị.
