Một tổ chức có đạo đức thể hiện một số đặc điểm chính, chẳng hạn như trung thực, liêm chính, trách nhiệm giải trình, tôn trọng, trung thành và quan tâm. Những đặc điểm này phải được các nhà lãnh đạo tổ chức thể hiện và truyền xuống những người lao động được trả lương thấp nhất của tổ chức.
Nơi làm việc có đạo đức có những nhân viên trung thực và thể hiện mức độ liêm chính cao. Trung thực được thể hiện trong các mối quan hệ nhân viên cũng như khách hàng. Chính trực bao gồm việc đối xử với người khác một cách công bằng và tôn trọng. Người quản lý và giám sát đối xử bình đẳng với tất cả cấp dưới trong từng khía cạnh của công việc. Nhân viên đặt lợi ích của tổ chức lên trên lợi ích của họ và tránh các hành vi gây bất lợi. Nhân viên cũng phải tự chịu trách nhiệm về hành động của mình và hoàn thành các nhiệm vụ và công việc được giao một cách đúng đắn và đúng hạn.
Để một tổ chức duy trì các tiêu chuẩn đạo đức, các nhà lãnh đạo của tổ chức đó phải luôn chứng minh các thực hành đạo đức, điều này có thể khó khăn khi các quyết định đạo đức không đảm bảo lợi nhuận hoặc lợi ích tài chính. Tuy nhiên, những nhà lãnh đạo đưa ra quyết định có trách nhiệm về mặt đạo đức trong những trường hợp này sẽ thành công hơn trong việc tạo ra một nền văn hóa đạo đức trong tổ chức. Lòng trung thành trong tổ chức có lợi cho cả nhân viên và khách hàng. Các tổ chức có đạo đức duy trì lòng trung thành với đối tác của họ ngay cả trong những thời điểm khó khăn, điều này dẫn đến mối quan hệ bền chặt hơn khi vượt qua thách thức. Các tổ chức cũng phải quan tâm đến những người bị tổ chức tác động và đưa ra quyết định dựa trên ảnh hưởng của những quyết định đó đối với những nhóm người này hoặc môi trường.
