Đạo đức nghề nghiệp đề cập đến quy tắc ứng xử cá nhân mà một người phải tuân thủ tại nơi làm việc, cũng như đạo đức của tổ chức và ngành mà người đó làm việc.
Đạo đức nghề nghiệp là một khái niệm cổ xưa có từ thời Hy Lạp cổ đại và Đế chế La Mã. Đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử lần đầu tiên xuất hiện trong Lời thề Hippocrate, thiết lập một loạt luật, hay đạo đức nghề nghiệp, cho những người làm việc trong lĩnh vực y tế. Nhiều lĩnh vực phân biệt khác cũng có quy tắc đạo đức cho các chuyên gia, bao gồm luật và tài chính. Đạo đức nghề nghiệp được thiết lập để thiết lập một cách thức cơ bản trong đó các cá nhân bị ảnh hưởng được mong đợi liên kết và tương tác với nhau. Điều này thiết lập một mức cơ sở của hành vi có thể chấp nhận được, được thiết kế để làm cho các tương tác của con người diễn ra suôn sẻ.
Đạo đức và nghĩa vụ nghề nghiệp Có một số nghĩa vụ nghề nghiệp mà mỗi cá nhân phải tuân thủ để đảm bảo rằng hành vi của họ được coi là phù hợp và chấp nhận được ở nơi làm việc. Trung thực, tôn trọng người khác (cho dù đó là người giám sát, cấp dưới, bệnh nhân hay khách hàng), làm việc chăm chỉ (nói cách khác, mang trọng lượng của một người trong môi trường công ty hoặc doanh nghiệp để trở thành một phần của nhóm) và tính bảo mật được coi là trụ cột của nghề nghiệp đạo đức học. Bảo mật là quan trọng trong tất cả các lĩnh vực công việc, nhưng nó đặc biệt quan trọng trong các lĩnh vực y học và khoa học. Ngoài ra, trong nhiều tình huống, các chuyên gia phải tuân thủ phương châm đơn giản là "không gây hại". Điều này áp dụng cho tất cả các tình huống công việc và nó đúng với mọi người bất kể họ đã làm việc bao lâu và họ có thích công việc của mình hay không. Nguyên tắc đằng sau giá trị này là, thông qua công việc của mình, mọi người có nghĩa vụ giúp làm cho thế giới trở nên tốt đẹp hơn. Ví dụ, bác sĩ có nghĩa vụ đạo đức nghề nghiệp để giúp mọi người phục hồi sau bệnh tật hoặc chấn thương. Luật sư có thể giúp khách hàng giành chiến thắng trong các cuộc chiến pháp lý và giải quyết các tranh chấp trong gia đình, cộng đồng và nơi làm việc của họ.
Vi phạm và Quy tắc đạo đức công ty Ngoài các hướng dẫn và tiêu chuẩn triết học và ngành rộng rãi về thực hiện đạo đức, nhiều công ty và tập đoàn cá nhân có bộ quy tắc đạo đức riêng để nhân viên ở mọi cấp độ tuân theo. Những quy tắc này thiết lập hành vi đạo đức nhằm làm cho nơi làm việc trở thành một nơi hạnh phúc, lành mạnh và hiệu quả hơn. Các quy tắc đạo đức dựa trên cùng các nguyên tắc đánh giá ý kiến của người khác, đối xử tử tế và tôn trọng với những người khác trong lực lượng lao động và tuân thủ đạo đức cá nhân về tính trung thực, liêm chính và làm việc chăm chỉ. Đạo đức công ty cũng nhằm trao cho các cá nhân những trách nhiệm nhất định để đảm bảo rằng họ đang gánh vác sức nặng của mình tại nơi làm việc. Đạo đức công ty, giống như đạo đức ngành, cũng có hậu quả đối với những người không tuân thủ các quy tắc đạo đức. Các phân nhánh vi phạm quy tắc đạo đức có thể nhỏ, chẳng hạn như cảnh cáo bằng lời nói, hoặc nghiêm trọng hơn, chẳng hạn như mất việc làm hoặc thậm chí trừng phạt, chẳng hạn như tù hoặc phạt tiền. Ví dụ về việc vi phạm hoặc không tuân thủ quy tắc đạo đức là sơ suất thô bạo, không cung cấp mức độ chăm sóc tiêu chuẩn ở mức tối thiểu có thể chấp nhận được và hành vi cố ý làm trái, đó là khi một chuyên gia cố ý gây tổn hại cho bệnh nhân hoặc đồng nghiệp.
