Một ví dụ về phân biệt đối xử cá nhân là khi người quản lý tuyển dụng cố tình chuyển một phụ nữ đủ tiêu chuẩn để thay cho một người đàn ông kém trình độ hơn cho vị trí quản lý. Một ví dụ khác là khi một nhà điều hành doanh nghiệp từ chối cung cấp dịch vụ cho một người nào đó đến từ một quốc gia khác hoặc thuộc một chủng tộc nhất định.
Phân biệt đối xử cá nhân liên quan đến các hành động thành kiến của một cá nhân đối với một cá nhân hoặc nhóm khác. Từ chối tuyển dụng người khuyết tật không cản trở việc thực hiện công việc cũng là phân biệt đối xử. Phân biệt tuổi tác xảy ra khi người quản lý tuyển dụng từ chối thuê người lớn tuổi hơn mặc dù người đó là ứng viên tốt nhất. Cha mẹ không cho con mình chơi với trẻ em hàng xóm vì chủng tộc hoặc sắc tộc cũng là hành vi phân biệt đối xử.
