Đào tạo rất quan trọng vì nó dẫn đến ít sai sót hơn và tạo ra sản phẩm cuối cùng tốt hơn. Khi nhà tuyển dụng có một đội ngũ được đào tạo tốt, điều đó cuối cùng sẽ dẫn đến một môi trường làm việc có lợi nhuận và hiệu quả hơn. Các lý do khác tại sao việc đào tạo lại quan trọng bao gồm các mối quan tâm về an toàn, các vấn đề giao tiếp và tăng cường khả năng giữ chân nhân viên.
Trong một số trường hợp, việc thiếu đào tạo có thể dẫn đến tình huống sống hoặc chết. Ví dụ, nếu một bác sĩ phẫu thuật không được đào tạo về cách phẫu thuật cho ai đó, bệnh nhân của họ có thể chết trên bàn mổ. Nếu một kiến trúc sư không được đào tạo về cách thiết kế một tòa nhà đúng cách, tòa nhà có thể sụp đổ, đè bẹp những người cư ngụ.
Ngay cả khi đào tạo không liên quan đến tình huống sống hoặc chết, nó vẫn cực kỳ quan trọng và một chương trình đào tạo toàn diện thực sự giúp tăng khả năng giữ chân nhân viên trong hầu hết các tổ chức. Khi một nhân viên hoặc một tình nguyện viên không được đào tạo bài bản, họ có xu hướng mắc sai lầm. Những sai lầm của họ khiến công ty phải trả giá đắt và cuối cùng khiến nhân viên cảm thấy thất vọng đến mức bỏ việc.
Đào tạo cung cấp cho các công ty một cách hiệu quả để đầu tư vào nhân viên của họ. Khi nhân viên cảm thấy như sếp quan tâm đến thành công của họ, họ cảm thấy gắn bó hơn với các bài viết của mình. Bằng cách này, việc đào tạo dẫn đến một môi trường làm việc tích cực hơn và nhân viên hạnh phúc hơn.
