Quyền lợi hưu trí của AT&T bao gồm các kế hoạch chăm sóc sức khỏe, kế hoạch hưu trí và tiết kiệm, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm chăm sóc dài hạn và giảm giá cho người nghỉ hưu đối với các sản phẩm AT&T. Các quyền lợi bảo hiểm tự nguyện cũng được bao gồm. Hầu hết các khoản trợ cấp hưu trí phụ thuộc vào việc người nghỉ hưu đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện thích hợp.
Các quyền lợi chăm sóc sức khỏe của AT&T phần lớn được xác định bởi tính đủ điều kiện của Medicare, và những người về hưu và những người phụ thuộc của họ đủ điều kiện được bảo hiểm Medicare thường có Medicare trở thành bảo hiểm chính của họ. Nhân viên AT&T cũng có thể lập kế hoạch tiết kiệm 401 (k) sau khi nghỉ việc. Những người về hưu đủ điều kiện có thể đủ điều kiện nhận bảo hiểm nhân thọ cơ bản dành cho người về hưu do công ty chi trả. Nếu họ đóng các khoản phí bảo hiểm bắt buộc, nhân viên cũng có thể tiếp tục nhận được bảo hiểm chăm sóc dài hạn khi họ đã nghỉ việc.
Những người đã nghỉ hưu cũng có thể đủ điều kiện để được giảm giá sản phẩm của AT&T, bao gồm dịch vụ điện thoại cố định, dịch vụ điện thoại di động và chữ U. Những quyền lợi này phụ thuộc vào vị trí của mỗi người về hưu tại thời điểm nghỉ hưu và địa điểm ở Hoa Kỳ. Nhân viên cũng có quyền lợi hưu trí tự nguyện bao gồm bảo hiểm ô tô và chủ nhà, bảo hiểm vật nuôi thú y, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm ung thư và hỗ trợ lập kế hoạch tài chính. Các phúc lợi tự nguyện được cung cấp thông qua các Kế hoạch Cá nhân về Quyền lợi Tự nguyện của Marsh.
Những quyền lợi hưu trí này không áp dụng cho một số chi nhánh của AT&T, bao gồm Công ty Dịch vụ Kỹ thuật AT&T, Giải pháp Chính phủ AT&T và Dịch vụ Nhân sự Thế giới của AT&T.
