Nhược điểm chính của hợp tác (tổ chức hợp tác) xoay quanh việc phân phối lợi nhuận hạn chế, yêu cầu tham gia tối thiểu, yêu cầu giáo dục liên tục và quyền biểu quyết hạn chế. Hạn chế chính đối với hầu hết các doanh nhân là phong cách quản lý tập thể , điều này giới hạn số lượng lợi nhuận thu được của mỗi thành viên.
Phong cách quản lý dân chủ và giới hạn lợi nhuận của hội viên được thiết kế để cung cấp hiệu quả dịch vụ cho công chúng và các thành viên của tổ chức. Do đó, sự hợp tác đặt trọng tâm vào dịch vụ được cung cấp với chi phí giới hạn lợi tức đầu tư. Do đó, các ưu tiên của hợp tác làm phức tạp việc tuyển dụng - và do đó khả năng đáp ứng yêu cầu tối thiểu là năm thành viên - của các thành viên tiềm năng có lợi ích chính trong doanh nghiệp là lợi nhuận tài chính.
Một bất lợi khác liên quan đến phong cách quản lý dân chủ của hợp tác xoay quanh quyền biểu quyết. Tất cả các thành viên tham gia hợp tác phải tích cực tham gia vào các hoạt động của đội hình; tuy nhiên, tất cả các thành viên chỉ được giới hạn một phiếu bầu bất kể hoạt động hoặc số tiền đầu tư của họ. Việc chia sẻ quyền lực, bất kể đầu tư hay tham gia, đều đặt trọng tâm vào mối quan hệ cá nhân và công việc của các thành viên trong nhóm. Ngoài quyền lực và lợi nhuận được chia sẻ, sự hợp tác còn đòi hỏi các yêu cầu về giáo dục liên tục.
