Định kiến có thể khiến một bộ phận dân chúng hầu như bị tước quyền hoặc đại diện kém trong một số ngành nhất định. Ví dụ: thành kiến về giới có thể là nguyên nhân dẫn đến việc thiếu phụ nữ trong ngành công nghệ khi so sánh với đàn ông; vào năm 2014, Yahoo báo cáo rằng lực lượng lao động của họ chỉ bao gồm 37% phụ nữ và Google báo cáo rằng họ có 30% phụ nữ. Theo Andrea Rees Davies, phó giám đốc Viện Clayman về Nghiên cứu Giới tại Đại học Stanford, có sự thiên vị như vậy là do niềm tin đã ăn sâu vào khả năng của phụ nữ trong khoa học máy tính.
Người có thành kiến cũng có thể bị ảnh hưởng tiêu cực. Những người đưa ra những giả định sai lầm về người khác mà không hề biết trước về họ, dù vì chủng tộc, sức khỏe tâm thần hay lý do khác, sẽ hạn chế sự phát triển cá nhân của họ bằng cách từ chối cơ hội học hỏi từ những người đó.
Những người có thành kiến khác biệt có thể cảm thấy xấu hổ và tức giận, dẫn đến hành vi bất lợi, chẳng hạn như ăn quá nhiều và gây hấn. Hơn nữa, họ có xu hướng hoạt động kém hơn khi cảm thấy mình bị rập khuôn, theo một nghiên cứu được công bố trên tạp chí "Journal of Personality and Social Psychology" vào tháng 8 năm 2010. Những người tham gia nghiên cứu đã thể hiện hành vi thù địch ngay cả sau thử nghiệm ban đầu của họ, một dấu hiệu cho thấy tác động của thành kiến không chỉ giới hạn ở trải nghiệm đơn lẻ, mà còn kéo dài.
