Một trong những lợi thế chính của hệ thống thâm niên trong một tổ chức là mức độ trung thành của người lao động được tăng lên. Nhân viên nhận ra rằng nếu họ tiếp tục làm việc với công ty, họ sẽ được tăng lương và tiếp cận với các chương trình khuyến mãi khi họ đến.
Thâm niên cũng có thể cải thiện mức độ công bằng được nhận thức trong các chiến lược tuyển dụng và lương thưởng của công ty, vì những người lao động có thời gian làm việc lâu hơn sẽ có được cơ hội tốt hơn. Lợi thế này đặc biệt quan trọng trong một môi trường việc làm công đoàn. Đối với những người ở lại với công ty, sự đảm bảo việc làm cũng có xu hướng tăng lên, đặc biệt là khi có công đoàn. Hệ thống thâm niên cũng góp phần vào khả năng dự đoán tương đối về tiền lương và lợi ích trong tương lai dựa trên số năm kinh nghiệm gia tăng.
