Những người làm việc ở Lowell Mills phải làm việc với tốc độ nhanh, nhiều giờ, trong môi trường rủi ro cao. Những phụ nữ làm việc cho Lowell Mills và được họ nuôi dưỡng phải tuân thủ nghiêm ngặt quy tắc.
Từ năm 1840 đến năm 1900, số lượng máy móc hiện có ở Lowell Mills đã tăng lên. Do đó, người lao động nhận thấy mình đang vận hành máy móc ngày càng nhanh với tốc độ nhanh hơn, gây nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe của họ. Trong khi tỷ lệ làm việc tăng lên, giờ giảm. Vào những năm 1830, 70 giờ một tuần là phổ biến, nhưng đến năm 1912, các chủ nhà máy không thể bắt nhân viên làm việc quá 54 giờ một tuần. Để đối phó với điều này, họ đã cắt giảm lương khiến công nhân đình công.
Nhiều phụ nữ làm việc cho Lowell Mills cũng sống trong chỗ ở của nó. Nơi ở được giám sát bởi những người bảo trợ trong nhà, những người đảm bảo các công nhân tuân thủ các lệnh giới nghiêm nghiêm ngặt. Họ cũng khuyến khích nhân viên tuân theo các hành vi đạo đức mà họ đã thúc đẩy thông qua các tổ chức tôn giáo.
Mặc dù điều kiện làm việc khó khăn nhưng vẫn có một số lợi ích. Hầu hết các nhà máy đều trả cho phụ nữ bằng tín dụng cửa hàng, nhưng nhân viên của Lowell được hưởng lợi từ tiền mặt. Ngoài ra, thị trấn công ty có khả năng tiếp cận giáo dục, nhà thờ và các dịch vụ khác có thể mang lại lợi ích cho công nhân nhà máy. Tình trạng giảm dần từ giữa thế kỷ 19 đến đầu thế kỷ 20.
