Đạo luật Wagner bảo vệ quyền công đoàn của người lao động Hoa Kỳ mà không sợ bị trả thù từ các chủ tư nhân. Còn được gọi là Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia, Đạo luật Wagner thành lập Ban Quan hệ Lao động Quốc gia và đảm bảo quyền thương lượng tập thể cho nhân viên trong khu vực tư nhân.
Năm 1935, Tổng thống Franklin D. Roosevelt đã ký thành luật Đạo luật Wagner. Luật thân thiện với người lao động này là một phần trong cách tiếp cận tiến bộ của Roosevelt đối với chính trị trong kỷ nguyên Thỏa thuận mới. Trước khi luật này được thông qua, về mặt lý thuyết, người lao động có thể tổ chức thành công đoàn, nhưng người sử dụng lao động của họ cũng có thể ngăn chặn tổ chức này bằng cách theo dõi, ép buộc, chấm dứt và thẩm vấn người lao động. Cuộc đấu tranh giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể trở thành bạo lực, khiến cảnh sát và an ninh tư nhân xung đột với những người lao động ủng hộ công đoàn. Giờ đây, người lao động có thể đoàn kết mà không sợ bị ảnh hưởng và thỏa thuận tập thể, thậm chí là tấn công người sử dụng lao động của họ.
