Một triết lý đối với công việc đề cập đến những niềm tin và thái độ cơ bản của một cá nhân đối với công việc. Các ứng viên trong các cuộc phỏng vấn thường được yêu cầu nêu rõ triết lý của họ đối với công việc để xác định đạo đức làm việc và sự phù hợp của họ đối với vị trí được phỏng vấn.
Khi được yêu cầu đưa ra triết lý cá nhân đối với công việc, một cá nhân nên tập trung vào các vấn đề, chẳng hạn như trở thành người chơi trong nhóm và động lực của bản thân. Các thành phần quan trọng khác của triết lý tốt đối với công việc bao gồm tính sáng tạo và khả năng làm việc dưới áp lực trong khi tạo ra kết quả chất lượng cao. Không có cách nào để nêu rõ triết lý làm việc, nhưng người được phỏng vấn nên tự tin và đưa ra các ví dụ có thể hỗ trợ cho tuyên bố của họ để đạt điểm cao trong cuộc phỏng vấn.
