"Quản lý phát triển" đề cập đến việc quản lý các chính sách, chương trình và dự án góp phần vào sự phát triển của một quốc gia và có tác động kinh tế xã hội và chính trị xã hội đáng kể đối với các quốc gia liên quan. Được thực hiện bởi các quan chức là những người tài năng và có nhiều kinh nghiệm. Các mô hình quản trị phát triển được thúc đẩy bởi mong muốn thay đổi. Hầu hết các chức năng phát triển đều có các mục tiêu cụ thể và việc lập kế hoạch cho cả nguồn lực và thời gian là rất quan trọng đối với mô hình.
Hướng dẫn Nghiên cứu về Quản lý chỉ ra rằng quản trị phát triển được tiến hành theo hai loại: phát triển hành chính và quản trị phát triển. Quản lý phát triển liên quan đến việc quản lý các nguồn lực khan hiếm với các mục tiêu bao gồm đổi mới thông qua quá trình lập kế hoạch, phát triển ở cấp cơ sở, tăng trưởng nguồn nhân lực và sự kết hợp giữa chính trị và hành chính để tạo điều kiện cho những thay đổi trong xã hội. Phát triển hành chính liên quan đến việc xây dựng năng lực ra quyết định hiệu quả trong các ủy ban dự án, phát triển các kỹ năng và năng lực để xử lý các vấn đề phức tạp trong quản lý nhân sự, đào tạo nhân sự để nâng cao năng lực và tạo ra trách nhiệm giải trình, và xóa bỏ tham nhũng thông qua minh bạch. Để đạt được các mục tiêu phát triển, điều quan trọng là phải lập kế hoạch phù hợp và sử dụng các nguồn lực một cách tối ưu. Các dự án phải áp dụng sự đổi mới thông qua công nghệ và tính minh bạch trong tất cả các quy trình, có thể được thực hiện thông qua quản lý phát triển hiệu quả.
