Ví dụ về điểm mạnh cá nhân là học hỏi nhanh nhẹn, kỹ năng giao tiếp xuất sắc và động lực bản thân, theo Phỏng vấn việc làm & Hướng dẫn nghề nghiệp. Điểm mạnh bao gồm trở thành một người chơi quyết tâm trong đội và là một nhà lãnh đạo bẩm sinh và luôn hướng tới thành công, tập trung, chăm chỉ, thông minh và tự tin. Ví dụ về những điểm yếu của cá nhân bao gồm lo lắng về những người xung quanh và trở thành một người hay tranh luận. Các ứng viên thường được hỏi về điểm mạnh và điểm yếu trong các cuộc phỏng vấn xin việc.
Khi đối mặt với một câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu, hãy đưa ra những câu trả lời trung thực, chân thành và không bị coi là kiêu ngạo hoặc giả mạo. Người phỏng vấn sử dụng câu trả lời cho những câu hỏi này để đánh giá tính cách và thái độ, hai khía cạnh quan trọng khi xác định hiệu suất công việc trong tương lai. Một cá nhân có khả năng học hỏi nhanh nhẹn và kỹ năng giao tiếp xuất sắc có khả năng thành công cao ở một vị trí mới, cũng như một người năng động và quyết tâm cao.
Những cá nhân có định hướng thành công và những nhà lãnh đạo bẩm sinh rất được các tổ chức ngưỡng mộ vì khả năng phụ trách của họ. Thuộc tính này đặc biệt cần thiết cho các trưởng nhóm và quản lý. Người chơi trong nhóm là một cá nhân có thể hợp tác tốt với những người khác để đạt được các mục tiêu của tổ chức. Những người chăm chỉ thể hiện sự cống hiến và cam kết thực hiện trách nhiệm của họ.
Khi mô tả điểm yếu, hãy làm cho chúng mơ hồ đến mức có thể chuyển hóa thành điểm mạnh. Ví dụ: bù đắp điểm yếu của việc thiếu một số kỹ năng nhất định bằng cách đề cập đến các bước thực hiện để khắc phục điểm yếu đó, chẳng hạn như đăng ký vào một lớp học riêng hoặc thể hiện sáng kiến học trực tuyến.
