Phát triển khả năng lãnh đạo rất quan trọng vì nó đào tạo các nhà lãnh đạo để tương tác với nhân viên tốt hơn, có được kiến thức về nhu cầu và mong muốn của khách hàng, đồng thời cố gắng làm gương cho những người khác. Những nhà lãnh đạo thường xuyên tìm cách cải thiện hiệu suất của chính họ động viên nhân viên cũng làm như vậy.
Các nhà quản lý tham gia vào quá trình phát triển năng lực lãnh đạo thông qua các chương trình đào tạo và đào tạo chuyên nghiệp sẽ phát triển hiểu biết sâu rộng và sâu sắc về các vấn đề ảnh hưởng đến tổ chức của họ, chẳng hạn như những thay đổi trong lãnh đạo, trách nhiệm giải trình và trao quyền cho nhân viên. Phát triển khả năng lãnh đạo cũng cho phép các nhà lãnh đạo nâng cao hiệu suất của chính họ, đưa ra các giải pháp cho các vấn đề của công ty, nâng cao kỹ năng ra quyết định, động não các chiến lược năng suất và thúc đẩy trách nhiệm giải trình trong công ty.
Phát triển năng lực lãnh đạo giúp các nhà lãnh đạo thực hành các kỹ năng giữa các cá nhân để tối đa hóa hiệu suất của nhân viên, làm việc gắn kết trong nhóm, xây dựng liên minh và đánh giá sự năng động của văn phòng. Những người quản lý tham gia vào các chương trình phát triển khả năng lãnh đạo sẽ có cơ hội kết nối với các chuyên gia trong các ngành khác nhau, liên hệ với các nhà lãnh đạo khác, chia sẻ các phương pháp và quy trình đổi mới cũng như hiểu rõ hơn về các phong cách lãnh đạo khác nhau đã được chứng minh là hiệu quả.
Phát triển khả năng lãnh đạo cũng giúp nâng cao tinh thần của các nhà lãnh đạo, điều này có thể lọc đến cơ sở nhân viên và tạo ra sự nhiệt tình hơn cho các vai trò hiện tại của họ trong công ty. Thông qua phát triển chuyên môn, các nhà lãnh đạo hiểu rõ hơn về cách nhân viên học hỏi, thúc đẩy lòng trung thành của công ty cũng như lập kế hoạch và quản lý sự thay đổi để thích ứng với xu hướng của ngành.
