Luật việc làm tồn tại để bảo vệ người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo trả công công bằng cho người lao động và bảo vệ trẻ em khỏi lao động. Luật cũng giúp ổn định nền kinh tế, đảm bảo phân loại nhân viên phù hợp và ngăn ngừa sự phân biệt đối xử của người lao động. < /p>
Luật việc làm bảo vệ nhân viên bằng cách đảm bảo rằng họ làm việc trong điều kiện an toàn. Để đảm bảo an toàn, người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp phòng ngừa an toàn tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, luật pháp bảo vệ người lao động khỏi sự lạm dụng và phân biệt đối xử của người sử dụng lao động. Hai luật bảo vệ nhân viên khỏi sự lạm dụng và phân biệt đối xử của người sử dụng lao động bao gồm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm.
Để bảo vệ người sử dụng lao động, luật việc làm đảm bảo nhân viên của họ có đủ trình độ chuyên môn cần thiết để người sử dụng lao động có thể hưởng lợi từ sức lao động mà họ cung cấp. Luật pháp cũng đảm bảo rằng nhân viên báo cáo đi làm đúng giờ và làm những gì mà người sử dụng lao động trả cho họ. Điều này giúp người sử dụng lao động duy trì năng suất và sự cạnh tranh trên thị trường.
Để đảm bảo rằng người sử dụng lao động trả công bằng cho nhân viên của họ, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Liên bang quy định mức lương tối thiểu là $ 7,25 cho nhân viên từ 20 tuổi trở lên và 4,25 đô la cho những người dưới 20 tuổi, kể từ năm 2013. Luật này ràng buộc mọi người sử dụng lao động , do đó bảo vệ nhân viên khỏi bị bóc lột. Để bảo vệ trẻ em, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang quy định rằng trẻ em dưới 14 tuổi không được làm việc. Tuy nhiên, họ có thể giúp cha mẹ điều hành công việc kinh doanh của mình.
