Sự khác biệt giữa nhận thức và thái độ là nhận thức là việc sử dụng trí óc hoặc các giác quan để hiểu hoặc hiểu môi trường xung quanh của một người trong khi thái độ là cảm giác thực tế của người đó hoặc cách nghĩ về điều gì đó hoặc ai đó dựa trên nhận thức của họ . Có một mối liên hệ nội tại giữa nhận thức và thái độ.
Nhận thức và thái độ là hai yếu tố ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày của một người bao gồm cả nơi làm việc và hiệu suất tổ chức của họ. Một ví dụ về thái độ tiêu cực là một người đi làm sớm hoặc nghỉ thêm nhiều thời gian. Tuy nhiên, người này có thể không coi hoạt động này là một thái độ tiêu cực đối với công việc bởi vì họ có thể cảm thấy công việc buồn tẻ hoặc hoàn cảnh của họ tại nơi làm việc là không công bằng do làm việc nhiều giờ hoặc có thể được trả lương thấp. Điều này dẫn đến sự biện minh dẫn đến việc cá nhân phải nghỉ thêm nhiều thời gian hoặc đi làm sớm. Các đồng nghiệp khác có thể đồng ý với hành động của cá nhân này và những người khác có thể không. Nhận thức khác nhau của đồng nghiệp dẫn đến thái độ khác nhau về sự vắng mặt của người đó.
Nói chung, thái độ được chia thành hai cấu trúc: tích cực và tiêu cực. Thái độ tích cực có nghĩa là một người nhìn cuộc sống qua tâm lý "một nửa kính đầy" trong khi thái độ tiêu cực có nghĩa là một người nhìn cuộc sống qua một tâm lý "một nửa kính trống rỗng". Nhận thức và thái độ cũng là hai cấu trúc có thành kiến về văn hóa, tôn giáo, truyền thống và dân tộc đối với nhiều người.
