Để vượt qua bài kiểm tra chỉ số dự đoán, nhân viên phải chứng minh rằng họ là người dứt khoát, thoải mái khi nói về bản thân và thân thiện trong môi trường làm việc. Tránh các câu trả lời mạnh mẽ và gắn bó với các tùy chọn trung lập sẽ dẫn đến điểm thấp hơn.
Kiểm tra chỉ số dự đoán là một cách hiện đại để nhà tuyển dụng chọn ra những nhân viên tiềm năng mạnh nhất. Vì các ứng dụng trực tuyến có thể dễ bị làm sai lệch và không có đính kèm cá nhân hoặc dấu hiệu về tính cách (như chữ viết tay), nhà tuyển dụng cần xem bạn thực sự sở hữu những kỹ năng nào. Bài kiểm tra này sử dụng các câu khác nhau để đo tính cách của bạn. Quy trình này nhằm tìm kiếm những người có vẻ thích nghi và hữu ích trong một không gian làm việc nhất định.
Nhiều câu hỏi trong số này hỏi bạn liệu bạn có thường cảm thấy tức giận hoặc thất vọng khi làm việc với mọi người hay không. Để đạt điểm cao, tốt hơn hết bạn nên đưa ra những câu trả lời cho thấy rằng bạn là người linh hoạt và thân thiện. Cố gắng thể hiện mình là một người rất hữu ích và hướng ngoại, thoải mái với người khác. Những phẩm chất này giúp người kiểm tra trở thành một nhân viên đáng mơ ước hơn và nổi bật so với những người trả lời câu hỏi không chắc chắn.
Tránh gửi các câu trả lời lặp lại trong văn bản chỉ mục dự đoán, vì nhiều máy sắp xếp các mẫu lặp lại.
