Vòng quay lao động đề cập đến số lượng nhân viên trong một tổ chức rời khỏi vị trí của họ trong một khoảng thời gian được chỉ định, thường là trong khoảng thời gian một năm. Vòng quay lao động được đo bằng phần trăm tổng số công nhân và là một chỉ số phổ biến để đánh giá mức độ ổn định của lực lượng lao động của công ty.
Sự luân chuyển lao động là quan trọng cả bên trong và bên ngoài. Tỷ lệ doanh thu cao có thể cho thấy điều kiện làm việc kém, điều này phản ánh không tốt về một tổ chức. Trong nội bộ, việc thường xuyên phải thuê người thay thế mới có thể tốn kém do chi phí đào tạo.
Tỷ lệ doanh thu khác nhau giữa các tổ chức vì nhiều lý do và cũng khác nhau đáng kể dựa trên ngành họ hoạt động. Ngành có tỷ lệ doanh thu cao nhất là ngành giải trí và khách sạn, có doanh thu gần như gấp đôi mức trung bình. < /p>
Có nhiều loại doanh thu riêng lẻ, một số tốt và một số tiêu cực. Một loại doanh thu tích cực có thể là một sự thăng tiến nội bộ trong một tổ chức. Tuy nhiên, những thay đổi về vị trí nội bộ cũng có thể mang tính tiêu cực, chẳng hạn như khi bị giáng chức.
Một khía cạnh phổ biến khác của doanh thu cần phân tích là doanh thu tự nguyện. Nếu nhân viên chủ động rời công ty đi làm một công việc khác, điều đó phản ánh điều kiện làm việc. Tuy nhiên, nếu họ bị cho thôi việc hoặc bị sa thải do cắt giảm nhân sự, điều đó có thể phản ánh những khó khăn kinh tế của công ty.
