Trắc nghiệm đo lường tâm lý là phương tiện khoa học để xác định và đo lường khả năng nhận thức và đặc điểm hành vi của một người. Trắc nghiệm đo lường tâm lý được sử dụng để xác định mức độ phù hợp của một người đối với một nhiệm vụ nhất định.
Tất cả các nhà tuyển dụng, nhà quản lý nguồn nhân lực và cơ quan tuyển dụng đều là ví dụ về các tổ chức sử dụng thử nghiệm đo lường tâm lý. Các cơ quan tuyển dụng yêu cầu ứng viên làm bài kiểm tra tâm lý để xác định loại công việc phù hợp với ứng viên. Người sử dụng lao động và người quản lý nguồn nhân lực thực hiện thử nghiệm đo lường tâm lý trên các cá nhân sau khi họ đã được thuê. Trong cả hai trường hợp, bài kiểm tra nhằm đánh giá khả năng cá nhân của một người trong việc thực hiện một loại nhiệm vụ cụ thể.
Kiểm tra tâm lý được coi là không đáng tin cậy bởi một số người tìm việc cảm thấy rằng các bài kiểm tra không thể hiện chính xác hoặc đầy đủ tất cả các kỹ năng liên quan của họ. Tuy nhiên, theo Institute of Psychometric Coaching, trắc nghiệm đo lường tâm lý "rất đáng tin cậy trong việc dự đoán hiệu suất của ứng viên và cung cấp đánh giá chính xác về ứng viên." Lý do cho độ chính xác của các bài kiểm tra là do hàng chục năm kết quả trong thế giới thực, trong đó việc kiểm tra đã cung cấp dữ liệu chính xác, theo Test Partnership.
Cả kiểm tra nhận thức và hành vi đều kiểm tra một loạt các khả năng và có vô số hình thức. Các môn học được kiểm tra trong bài kiểm tra đo lường tâm lý bao gồm suy luận số, tư duy phản biện, xác định lỗi và trí thông minh xã hội.
