Đặc điểm tính cách là những đặc điểm khác nhau mà một người có để xác định con người họ với tư cách là một cá nhân và có thể bao gồm những đặc điểm, chẳng hạn như dễ chịu, sâu sắc, nghiêm túc, đồng cảm, năng động, nhiệt tình, lịch thiệp, hữu ích, trung thực, đáng kính , duy tâm, sâu sắc, tốt bụng, nhàn nhã, logic, trữ tình, trưởng thành, gọn gàng, cởi mở, lạc quan, đam mê, kiên nhẫn, nhạy bén, tự đánh giá cao và khắc kỷ theo Viện Công nghệ Massachusetts. Đặc điểm tính cách hoặc đặc điểm, thường được phân tích khi một người nộp đơn xin việc mới hoặc gặp gỡ một mối quan hệ xã hội mới.
"Big 5" là một mô hình đặc điểm tính cách được tạo ra trong tâm lý học như một cách để nhìn mọi người qua một lăng kính rộng lớn. Mô hình này kiểm tra các cá nhân trên thang điểm trượt khi đề cập đến sự hướng ngoại, loạn thần kinh, dễ chịu, tận tâm và cởi mở, báo cáo của Psychology Today. Lý thuyết chỉ cung cấp một khuôn khổ hạn chế nhưng hữu ích khi học hỏi thêm về các cá nhân trong một khuôn khổ so sánh. Tuy nhiên, các nhà tâm lý học phải xem xét một tầm nhìn toàn diện cho mỗi người, nếu họ muốn thực sự hiểu một con người.
Forbes đã hoàn thành một cuộc khảo sát vào năm 2013 hỏi các công ty lớn về các đặc điểm tính cách mà họ tìm kiếm nhiều nhất ở nhân viên và nhận thấy rằng các nhà tuyển dụng muốn tìm những người phù hợp với văn hóa công ty của họ cũng như những người phù hợp với quan điểm làm việc. Các đặc điểm tính cách mà họ quan tâm nhất bao gồm tính chuyên nghiệp, năng lượng cao, tự tin, tự giám sát và trí tuệ tò mò.
