Phân biệt giới tính là sự đối xử không công bằng hoặc bất bình đẳng đối với mọi người dựa trên giới tính hoặc khuynh hướng tình dục của họ: phân biệt giới tính xảy ra đối với người đồng tính, dị tính và chuyển giới và có thể do nam giới hoặc phụ nữ khởi xướng. Các chuyên gia tại Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ cho biết sự phân biệt đối xử về giới cũng xuất hiện khi người sử dụng lao động có thành kiến đối với nhân viên hoặc những người xin việc có liên quan đến các nhóm giới tính nhất định.
Tất cả mọi người đều nhận được sự bảo vệ theo Tiêu đề VII khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Luật này cấm người sử dụng lao động tác động đến bất kỳ khía cạnh nào trong sự nghiệp của nhân viên thông qua định kiến giới. Các chuyên gia tại EEOC Hoa Kỳ cho biết, các hành động như vậy bao gồm việc chấm dứt việc làm, đào tạo và thăng chức, cùng với việc sa thải nhân viên và giao một số nhiệm vụ và trách nhiệm nhất định.
