Cách tốt nhất để trả lời bài kiểm tra tính cách Chỉ số dự đoán là trung thực nhất có thể. Trong quá trình đánh giá tính cách Chỉ số dự đoán, người dự thi được yêu cầu chọn các tính từ mô tả bản thân cũng như cách họ tin rằng người khác sẽ mô tả họ.
Nhà tuyển dụng sử dụng các bài kiểm tra để đánh giá mức độ phù hợp của nhân viên tiềm năng đối với công việc và để đánh giá các giá trị và mục tiêu của nhân viên tương lai đối với các cơ hội tại nơi làm việc trong tương lai. Bài kiểm tra tính cách không phải là bài kiểm tra đạt hoặc không đạt và các nhà tuyển dụng không nhất thiết phải tìm kiếm những phẩm chất giống nhau ở một nhân viên tiềm năng.
Các công ty chi rất nhiều tiền để tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Trước khi đầu tư vào một nhân viên tiềm năng, họ muốn đo lường mức độ phù hợp lâu dài của mỗi nhân viên mới với văn hóa công ty. PI Worldwide, công ty mẹ của bài kiểm tra tính cách Chỉ số dự đoán, khẳng định rằng mục đích của việc thực hiện bài kiểm tra không phải để loại bỏ ứng viên mà để tìm đúng người với các giá trị phù hợp cho vị trí được đề cập.
Một số chủ đề có thể không được đưa vào bài kiểm tra tính cách Chỉ số dự đoán vì lý do pháp lý, chẳng hạn như các câu hỏi về sức khỏe tinh thần hoặc thể chất. Một số nhà phê bình bài kiểm tra tính cách Chỉ số dự đoán tin rằng nó nên được đánh giá từ xa.
