Lý do thuyết phục nhất mà mọi người làm việc thường là để kiếm tiền. Tuy nhiên, mọi người cũng làm việc để tham gia vào niềm đam mê cá nhân, đạt được sự hoàn thiện cá nhân, thử thách bản thân, phát triển và có một nơi để thuộc về.
Vì mọi người thường có lựa chọn về nơi làm việc và kiếm tiền, các động lực khác sẽ ảnh hưởng đến việc liệu một nhà tuyển dụng có thu hút và giữ chân những người lao động tài năng hay không. Khi mọi người có cơ hội theo đuổi đam mê và tìm thấy sự thỏa mãn trong công việc, họ thường bị thúc đẩy để đạt được thành tích cao hơn. Đào tạo và phát triển trong một tổ chức là động lực cho những người đang tìm kiếm những thách thức cá nhân hoặc sự phát triển. Văn hóa của một tổ chức đóng một vai trò trong việc tạo ra cảm giác thân thuộc.
