Dữ liệu tiểu sử hoặc dữ liệu tiểu sử là thông tin về nguồn gốc nhân khẩu học, kinh nghiệm hoặc trình độ của một cá nhân. Nó có thể được sử dụng để xác định kiểu tính cách của đối tượng và dự đoán hiệu suất nghề nghiệp của họ. Dữ liệu tiểu sử có thể chứa câu trả lời cho các câu hỏi về hành vi trong quá khứ, cho phép đưa ra các giả định về hành vi trong tương lai. Các mục dữ liệu sinh học bao gồm ngày sinh, kết quả kiểm tra, đặc điểm ưu tiên của công việc và vị trí công việc trước đây.
Dữ liệu tiểu sử thường được sử dụng trong quá trình xem xét kỹ lưỡng và sàng lọc trước những người nộp đơn xin việc. Nó được coi là khách quan hơn so với chiến lược “sàng giấy” thông thường trong quá trình lựa chọn trước. Nhiều quy trình lựa chọn sử dụng phân tích dữ liệu sinh học, bất kể vị trí được tìm kiếm. Dữ liệu tiểu sử được coi là một yếu tố dự đoán thành công đáng tin cậy hơn so với một cuộc phỏng vấn việc làm truyền thống.
Để thu thập dữ liệu sinh học, các chuyên gia trong chủ đề hoặc lĩnh vực tuyển dụng sẽ phát triển các câu hỏi để đánh giá hành vi của ứng viên. Những câu hỏi này tập trung vào các tình huống mà ứng viên có thể phải đối mặt và họ hỏi về cách ứng xử điển hình của ứng viên trong các tình huống. Các câu hỏi chung được thiết kế để xác định các hành vi như trì hoãn và kỷ luật kém hoặc để kiểm tra động lực của ứng viên. Đây có thể là những câu hỏi về thói quen của ứng viên hoặc hiệu suất của cô ấy trong các nhiệm vụ trong nước. Các câu hỏi cụ thể theo chủ đề đánh giá khả năng của ứng viên để làm công việc được yêu cầu. Dữ liệu sinh học về hành vi này được thêm vào dữ liệu sinh học thực tế truyền thống, chẳng hạn như lịch sử việc làm, tiền sử tội phạm và thành tích giáo dục. Kết hợp với nhau, các loại dữ liệu sinh học này giúp hình thành chân dung của ứng viên và đưa ra dấu hiệu về khả năng hoạt động của cô ấy.
