Hội nhập văn hóa là sự hòa trộn của hai hoặc nhiều nền văn hóa khác nhau, diễn ra mà không có một trong các nền văn hóa hy sinh những đặc điểm làm nên nét độc đáo của nó. Các cuộc trao đổi bao gồm tín ngưỡng, nghi lễ và tập quán phổ biến của một nền văn hóa.
Hội nhập văn hóa được coi là một điều tích cực. Điều này là do nó không liên quan đến việc lấy đi bất cứ thứ gì từ một nền văn hóa. Kiểu tích hợp này cho phép mọi người từ các nền văn hóa khác nhau hòa trộn niềm tin và nghi lễ của họ thành một khối mới gắn kết mà không phải từ bỏ bất cứ thứ gì. Thời điểm tìm thấy sự hòa nhập văn hóa trong thực tế bao gồm khi những người từ một nền văn hóa chuyển sang một cộng đồng khác văn hóa, khi những người từ các nền văn hóa khác nhau kết hôn hoặc khi những người từ các nền văn hóa khác nhau làm việc cùng nhau. Những thời điểm mà hội nhập văn hóa bị coi là tiêu cực bao gồm cả những lúc nó là một tình huống bắt buộc. Sự tích hợp cưỡng bức dẫn đến hiệu ứng giảm nước đối với một hoặc cả hai nền văn hóa.
Hội nhập văn hóa trong một cộng đồng Khi mọi người chuyển đến một quốc gia hoặc cộng đồng mới, họ phải bắt đầu tìm một vị trí trong xã hội mới. Theo Viện Chính sách Di cư, điều đó đạt được nhờ hội nhập. Để loại hình hội nhập văn hóa này thành công, mọi người đều có vai trò của mình. Người chuyển đến cộng đồng mới phải chuẩn bị để thích nghi. Các thành viên hiện tại của cộng đồng cần cởi mở để học hỏi và hiểu văn hóa của các thành viên mới trong cộng đồng. Các tổ chức cung cấp hỗ trợ và cơ hội giáo dục để hỗ trợ sự hòa trộn của các nền văn hóa, vì vậy các thành viên cộng đồng hiện tại không cảm thấy bị đe dọa bởi nền văn hóa đến. Điều này cũng giúp đảm bảo các thành viên cộng đồng mới đến không bị sốc văn hóa trong quá trình chuyển đổi đến một nơi ở mới. Chính phủ chủ nhà cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự thành công của quá trình hội nhập văn hóa của một thành viên cộng đồng mới. Khi bước vào một cộng đồng mới, mọi người cần được hỗ trợ về nhà ở, cơ hội việc làm và khả năng tiếp cận hệ thống giáo dục địa phương.
Hội nhập văn hóa trong hôn nhân Hội nhập văn hóa trong hôn nhân xảy ra khi mọi người kết hôn ngoài tín ngưỡng, chủng tộc của họ hoặc khi kết hôn với một người nào đó từ một vùng khác nhau. Đại học Florida, IFAS Extension đã lưu ý vào năm 2015, rằng 37 phần trăm số người kết hôn ngoài đức tin của họ và 10 phần trăm các cuộc hôn nhân ở Mỹ là giữa những người thuộc các chủng tộc khác nhau. Các đối tác hôn nhân từ các nền văn hóa khác nhau phải đối mặt với năm yếu tố căng thẳng chính cần giải quyết để đạt được sự hòa nhập văn hóa trong mối quan hệ. Nhóm yếu tố gây căng thẳng đầu tiên là sự khác biệt trong cách mỗi đối tác nhìn thế giới. Những tiêu cực đến từ bên ngoài cuộc hôn nhân, chẳng hạn như từ các thành viên trong gia đình và xã hội là yếu tố gây căng thẳng tiếp theo. Cách mỗi đối tác giao tiếp là một cạm bẫy tiềm ẩn thứ ba có thể cần được giải quyết để tạo ra một khối gia đình gắn kết. Nếu hai vợ chồng có niềm tin tôn giáo và dân tộc khác nhau, đó là vấn đề thứ tư ảnh hưởng đến sự hòa nhập. Các đối tác cũng có thể giả vờ rằng sự khác biệt không tồn tại thay vì làm việc để tích hợp sự khác biệt để tạo ra sự cân bằng. Điều này khiến họ gặp khó khăn hơn trong việc đạt được cảm giác cân bằng và hòa nhập văn hóa.
Hội nhập văn hóa trong môi trường làm việc Hội nhập văn hóa trong môi trường làm việc giúp mọi người làm việc cùng nhau dễ dàng hơn, theo ghi nhận của Mighty Recruiter. Kiểu hòa nhập này giúp thu hẹp khoảng cách giữa các nền văn hóa của người lao động. Nó mang lại lợi ích cho thương hiệu của công ty bằng cách tạo ra một môi trường làm việc đa dạng. Sẽ thoải mái hơn cho cả công nhân hiện tại và công nhân mới khi sự khác biệt được chấp nhận như một phần văn hóa của công ty.
