Lãnh đạo lôi cuốn là phong cách lãnh đạo dựa trên sự quyến rũ và cá tính của người lãnh đạo tổ chức hoặc doanh nghiệp để gây ảnh hưởng tích cực đến những người xung quanh nhằm phục vụ mục tiêu chung.
Khả năng lãnh đạo lôi cuốn là tất cả về tính cách của người lãnh đạo. Một nhà lãnh đạo lôi cuốn có chuyên môn trong lĩnh vực của mình và thể hiện sự tận tâm với lĩnh vực đó vì lợi ích lớn hơn. Người này thường được coi là một nhà lãnh đạo có sức thu hút khi cần thay đổi hoặc khi khủng hoảng xảy ra. Người lãnh đạo có sức hút được định hướng và cam kết với những gì anh ta tin tưởng và sử dụng cam kết đó để ảnh hưởng đến những người xung quanh.
Tập hợp những người khác là ưu tiên của một nhà lãnh đạo có sức thu hút và anh ấy sử dụng khả năng này để thu hút một lượng lớn khán giả và khuyến khích sự chủ động và táo bạo trong nhóm. Một nhà lãnh đạo lôi cuốn sẽ giao tiếp ở một mức độ cảm xúc sâu sắc khi cần thiết để tạo ra mối quan hệ với khán giả và khiến họ ngồi dậy và chú ý. Anh ta sẽ làm việc để hướng dẫn nhân viên, thành viên hoặc tình nguyện viên đi theo hướng đã chọn. Anh ấy làm điều này với tinh thần cộng tác để khuyến khích và truyền cảm hứng cho những người xung quanh.
Đặc điểm của Lãnh đạo có sức lôi cuốn
Có năm đặc điểm cơ bản giúp xác định một nhà lãnh đạo lôi cuốn. Những đặc điểm đó là sự tự tin, sáng tạo, tầm nhìn, sự quyết tâm và khả năng giao tiếp. Các nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn cũng thể hiện sự nhạy cảm với môi trường xung quanh và quan tâm đến nhu cầu của nhân viên hoặc những người trong nhóm của họ. Các nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn phải rõ ràng và thành thạo trong việc sử dụng các hành vi độc đáo. Các nhà lãnh đạo có xu hướng chấp nhận rủi ro cá nhân và được coi là người có tầm nhìn xa.
Ví dụ về Lãnh đạo có sức lôi cuốn
Các nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn được tìm thấy trong kinh doanh và chính trị. Ngoài ra còn có những nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn đáng chú ý trong các nhóm tôn giáo cũng như các phong trào xã hội. Ronald Regan và Sir Winston Churchill là những ví dụ về những nhà lãnh đạo lôi cuốn trong các lĩnh vực chính trị. Martin Luther King, Jr., Gandhi, Mẹ Teresa và Giáo hoàng John Paul II được coi là những nhà lãnh đạo tôn giáo có sức lôi cuốn. Lee Iacocca và Jack Welch là hai ví dụ về các nhà lãnh đạo doanh nghiệp.
Ưu điểm của Lãnh đạo lôi cuốn
Như với bất kỳ hình thức lãnh đạo nào, phong cách lãnh đạo lôi cuốn có cả ưu điểm và nhược điểm. Ưu điểm của lãnh đạo lôi cuốn thường bao gồm thực tế là nó truyền cảm hứng cho mọi người làm việc cùng nhau và cam kết thực hiện nhiệm vụ trung tâm. Các doanh nghiệp và nhóm có khả năng lãnh đạo lôi cuốn làm việc cùng nhau và ủng hộ niềm tin của họ. Những người có kỹ năng lãnh đạo lôi cuốn cũng sẵn sàng nói lên ý kiến của họ với những người hoặc nhóm có quan điểm khác nhau về xã hội hoặc doanh nghiệp. Những người ủng hộ có thể dễ dàng nhìn thấy tầm nhìn của người lãnh đạo và được truyền cảm hứng từ sự cam kết của anh ấy.
Nhược điểm của Lãnh đạo có sức lôi cuốn
Nhược điểm của phong cách lãnh đạo lôi cuốn bao gồm khả năng kiệt sức sớm cao hơn đối với cả nhà lãnh đạo và những người ủng hộ hoặc nhân viên. Điều này thường là do người lãnh đạo có sức lôi cuốn và những người đi theo đã hết lòng vì sự nghiệp. Các tổ chức thường có thể trở nên quá phụ thuộc vào người lãnh đạo và sụp đổ nếu người lãnh đạo tách khỏi nhóm. Một bất lợi khác là nhà lãnh đạo có uy tín có thể tin rằng anh ta đứng trên luật pháp, điều này có thể dẫn đến việc anh ta vi phạm tài chính hoặc đạo đức. Những nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn có thể không học hỏi từ những sai lầm của họ và có thể thường xuyên lặp lại hoặc làm cho chúng trở nên tồi tệ hơn.
