Cách tốt nhất để khen ngợi sếp là giữ mọi thứ ngắn gọn và trung thực. Những điều đơn giản như “Tôi đánh giá cao tất cả những nỗ lực mà bạn đã bỏ ra để duy trì hoạt động” có thể là tất cả những gì cần thiết để khiến bất kỳ ai ở nơi làm việc có tâm trạng vui vẻ. Việc tô điểm quá mức hoặc giả dối trắng trợn có thể không hiệu quả với nhiều ông chủ.
Chìa khóa để biết phải nói gì là đánh giá tính cách và phong cách quản lý của sếp và sử dụng điều đó làm cơ sở cho bất kỳ tình cảm tích cực nào. Thừa nhận điểm mạnh của người giám sát về cách anh ta liên quan đến chính công việc là một cách tốt để cho anh ta biết rằng anh ta đang làm tốt công việc. Nếu khả năng giao tiếp của anh ấy luôn xuất sắc, hãy thử đề cập đến cách duy trì hoạt động của công việc trong văn phòng.
Hình thức thừa nhận khen ngợi hiệu quả nhất là cho giám đốc điều hành thấy ngay trên sếp rằng khả năng của sếp được đánh giá cao. Nếu ông chủ giữ cho vấn đề không trở nên lớn hơn, việc đề cập đến cách ông ấy phát hiện vấn đề sớm có thể củng cố danh tiếng của ông ấy. Fast Company lưu ý rằng bạn cũng có thể sẵn sàng thúc đẩy và nỗ lực hơn nữa để giúp đỡ một người sếp tốt và trao quyền cho ông ấy.
