Chỉ số Dự đoán là một công cụ để đo lường động lực thống trị, hình thức, sự kiên nhẫn và hướng ngoại của một cá nhân, theo ADVISA và PI Worldwide. Sử dụng kết quả từ hệ thống đã được khoa học chứng minh, chỉ số này có thể dự đoán cách một người sẽ cư xử ở nơi làm việc. Thông thường, một hoặc hai động lực là động lực chính thúc đẩy hành vi, trong đó hai yếu tố ảnh hưởng chính sẽ được ưu tiên hơn.
Quá trình đánh giá mất 10 phút để hoàn thành và cung cấp cho nhà tuyển dụng quyền truy cập ngay vào kết quả. Dựa trên các nghiên cứu khoa học trong hàng trăm lĩnh vực, một nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc hiện tại có thể sử dụng kết quả để có được cái nhìn sâu sắc về cách một người sẽ hành động ở nơi làm việc hoặc để xem xét động lực của nhân viên đối với việc đào tạo và thăng tiến trong tương lai trong một ngành hoặc lĩnh vực cụ thể, như đã lưu ý bởi PI Worldwide.
Chỉ mục có sẵn bằng 68 ngôn ngữ và được sử dụng ở hơn 140 quốc gia. Nó được tạo ra và sử dụng lần đầu tiên vào năm 1955 và kể từ thời điểm đó, nó đã phát triển thành một bộ công cụ mà các quản trị viên của cuộc đánh giá tổ chức các hội thảo chuyên sâu để đào tạo người sử dụng lao động về cách sử dụng tối đa tiềm năng của họ.
Ngoài các buổi đào tạo, các chuyên gia tư vấn chuyên nghiệp tại Chỉ số dự đoán được chỉ định cho mọi khách hàng để giúp tư vấn cho tổ chức cách áp dụng kết quả của chỉ số vào các mục tiêu cụ thể của công ty.
